Как составить вакансию, которая получит много откликов?

Как составить вакансию, которая получит много откликов?

Подробное описание вакансии спасет ваши нервы🤯

Среди десятков откликнувшихся до собеседования дойдут только 5-10 человек: остальные кандидаты не будут подходить по хард скиллам или софт скиллам, по карьерным и зарплатным ожиданиям. Разговоры с соискателями и так займут много времени. Позаботьтесь о том, чтобы описание вакансии содержало максимум подробностей.

Укажите обязанности сотрудника, примерный размер зарплаты, график работы и адрес. Иначе вам придется постоянно повторять, что вы работаете с 10 до 22 в самом центре города.

Найдите и подчеркните настоящие преимущества компании🫡

«Дружный коллектив» и «адекватное руководство» — это не то, что стоит указывать в вакансии. Вряд ли кто-то напишет объявление, где сотрудника ищут в склочную команду к сумасшедшему боссу🤪

Подумайте, чем вы действительно отличаетесь от остальных. Например, готовы предложить гибкий график или еженедельную выплату зарплат. Может быть, компания регулярно проводит тренинги для команды.

Укажите четкие требования к кандидату — в том числе и софт скиллы✍🏼

Следует подробно рассказывать, какие задачи будет выполнять сотрудник. Например, написать, что будет плюсом: умение наращивать ногти или делать дизайн от руки — прекрасный бонус для мастера маникюра. Обязательно перечисляйте необходимые софт скиллы: можно научить человека прибирать за собой рабочее место, но нельзя заставить его стать честным или доброжелательным.

Шаблон описания вакансии⬇️

1. Презентация компании
Короткий рассказ о салоне с описанием преимуществ работы в нем.

2. Обязанности соискателя
Какие задачи выполняет специалист на рабочем месте, с кем взаимодействует, за что несет ответственность.

3. Условия работы
Где предстоит работать, какой будет график, какая зарплата предусмотрена, есть ли премии.

4. Контакты
Номер телефона, имя и должность человека, который будет проводить собеседование.

На собеседовании приводите кейсы 💼

Во время общения со специалистом проверяйте и хард, и софт скиллс. Спрашивайте, как бы повел себя человек в типичной ситуации — например, когда клиент говорит, что недоволен результатом работы. Проверяйте поведение кандидата и в общении с коллегами: спрашивайте, в каких отношениях с коллективом был человек на предыдущем месте. Рассказывайте, какие правила и традиции есть в вашей компании.

Лучше обговорить все заранее, чтобы потом было комфортно работать вместе.

Умейте отрабатывать возражения😡

Некоторые специалисты приходят с запросом на очень высокую зарплату. И это при том, что расходные материалы и клиентов сотруднику дает салон. Ваша задача — отработать возражения, а не отказаться от общения с кандидатом.

У нас бывало такое, что кандидат хотел получать минимум 50% от чека. Мы наглядно показывали, что при 40% от услуги и 5 клиентах в день, которые мы обещаем сотруднику, зарплата будет достойной.

Хотите больше контента о работе с командой?

Ставьте «❤️» и мы обязательно напишем пост, как создать в коллективе рабочую и экологичную атмосферу🏆